Le Réseau Curie lance une plateforme sur l’emploi dans la valorisation

Le 16 avril, le Réseau Curie a mis à disposition deux nouveaux outils pour identifier et structurer les compétences clés des professionnels chargés de valoriser la recherche publique. Ces initiatives visent à clarifier les missions du transfert technologique, à renforcer l’attractivité du secteur et à sécuriser les parcours de ses professionnels.

Mieux cadrer les métiers liés à la valorisation de la recherche académique. Dans cet esprit, le Réseau Curie a publié deux nouveaux outils de référence destinés à mieux structurer la filière du transfert technologique et à en renforcer l’attractivité. « Nous travaillions depuis plusieurs mois avec le ministère à une meilleure analyse de l’évolution des métiers de la valorisation, avec l’idée de créer une plateforme dédiée. Les PUI sont arrivés et c’est alors qu’il nous a sollicités pour réfléchir à des outils utiles à la filière. C’est ainsi que nous avons eu la possibilité de mener un travail de fonds qui se traduit par la publication des outils de bien commun », relate Christophe Derail, président du Réseau Curie. Cette action s’inscrit dans le programme d’accompagnement des pôles universitaires d’innovation (PUI) financé par France 2030 et opéré par BPFrance, dont le volet « animation, formation et gestion des personnels » a été confié au Réseau Curie.

Structurer les métiers de la mise en valeur de la recherche

En premier lieu, le Réseau Curie a déployé un référentiel des métiers. « Parmi les fiches contenues dans le répertoire des branches d’activités professionnelles et des emplois types, baptisé RéFérens (Référentiel des emplois types de la recherche et de l’enseignement supérieur), il n’y avait que le métier d’ingénieur valorisation. Or, ce poste peut être décliné selon les sensibilités et les intitulés de mission. Notre référentiel, coconstruit avec les acteurs de la valorisation, permet de mieux décrire les évolutions du métier de “valorisateur”. Il est constitué de quinze fiches de référence détaillant les missions et les compétences clés, ainsi que d’une cartographie partagée des métiers de la valorisation », explique Christophe Derail. Six blocs du métier de la valorisation sont ainsi déclinés par les fiches de référence : la détection-sensibilisation, l’accompagnement à l’entrepreneuriat, la protection de la propriété intellectuelle et la contractualisation, le transfert technologique (dont la prématuration-maturation), le développement commercial et l’ingénierie de projets (BtoB, ANR, Europe).

En clarifiant les métiers de la valorisation de la recherche publique, ce socle commun accompagne la professionnalisation du secteur et l’évolution des compétences. Il constitue aussi un repère pour les employeurs, du recrutement à la gestion des équipes, et contribue à renforcer l’attractivité, comme la reconnaissance de la filière.

Une plateforme centralisant l’emploi

Autre outil mis en place par le Réseau Curie : Valodeck, une plateforme en ligne dédiée à l’emploi dans la valorisation de la recherche publique. « Auparavant, les offres de postes étaient proposées par chaque établissement de manière très dispersée. La plateforme Valodeck permet désormais de tout centraliser », souligne Christophe Derail. « Elle répond à une problématique de sécurisation des parcours professionnels des talents au niveau des recrutements : le manque de visibilité des perspectives professionnelles », complète Reeta Pyndiah, responsable des programmes d’accompagnement PUI, chercheurs et entreprises.

Nous travaillons déjà sur une deuxième version de ValoDeck qui sera déployée courant 2026

Reeta Pyndiah

Grâce à Valodeck, le Réseau Curie entend mieux repérer les compétences disponibles, les valoriser et sécuriser les parcours, notamment pour rendre les CDD plus attractifs. Le dispositif doit aussi faciliter la mobilité des talents au sein de la filière de la valorisation, sans rupture de parcours, dans un écosystème appelé à devenir plus collaboratif et plus attractif. « Nous travaillons déjà sur une deuxième version de ValoDeck qui sera déployée courant 2026. Elle permettra aux structures d’identifier les compétences couvertes. Ce mapping aidera au pilotage et à la gestion des ressources humaines », détaille Reeta Pyndiah. « Nous allons aussi évaluer l’adéquation des formations aux métiers de la valorisation avec le nouveau référentiel mis en place », poursuit Reeta Pyndiah. Dans les prochains mois, le Réseau Curie accompagnera aussi les élus et les collectivités dans l’appropriation de ces nouveaux outils de référence. Une fois adoptés par les professionnels de la filière, ceux-ci pourraient être déployés à l’international. « Nous avons déjà mené plusieurs initiatives à l’international. Ces outils pourraient donc intéresser des pays comme l’Espagne ou le Portugal », conclut Christophe Derail.